殘保金是什么？

殘保金也叫保障金，即“殘疾人就業保障金”未按“規定比例”安排殘疾人就業的“用工單位”應當繳納殘疾人就業保障金。

企業如何減免殘保金？

安排殘疾人就業才可以減免殘保金。
企業錄用的殘疾人要符合以下四項規定方可計入就業人數：
1:就業年齡內的殘疾人；
2:簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議）；
3:實際支付的工資不低于當地最低工資標準；
4:足額繳納社會保險費。

北京地區殘疾人保障金的征收標準：

應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。
應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

殘保金申報和繳費規定

申報時間：一般在4月-6月，用人單位應按規定時限申報，未在規定時限申報的，視為未安排殘疾人就業。
繳費時間：一般在8月-10月，殘疾人就業服務機構進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數，并及時提供給殘保金征收機關。
申報和繳費是對上一年度企業的殘疾人就業情況和繳納上一年度的費用。

免征殘保金的條件

1:按規定比例安置殘疾人就業
2:小微企業成立3年且30人以內

殘保金違約責任

未按規定繳納殘保金的，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外應當自欠繳之日起，按日加收5 ‰的滯納金